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已有薪资激励背景下股票期权的推行前景和条件

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摘要 很多上市公司的经理人都已施行年薪制,在已存在薪资激励的背景下,文章在模型中引入委托人的激励成本和经理人的机会成本,分析了委托人和经理人在股票期权上的行为取向和推行股票期权的条件。越是已有薪资激励的企业越倾向于给予股票期权,在薪资激励对委托人有效(能给委托人带来更大收益)但对经理人无效的情况下,存在着推行股票期权的纳什均衡。
作者 李宏武
出处 《现代商贸工业》 2014年第13期97-99,共3页 Modern Business Trade Industry
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