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职场竞争如何从“零和博弈”到“正和博弈”

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摘要 当前,我国社会正处在社会转型、机制转轨、利益调整的关键阶段,市场化的推行与价值观念的嬗变强化了社会的竞争氛围,大学扩招、公务员统一招考、员工素质培训、学习型组织创建等加剧了职场同质化竞争。由于在处理职场同质化竞争问题中习惯于采用"零和博弈"思维,博弈双方各自存有一套相时而动的机会主义策略,其结果往往做不到双赢,
作者 牛余庆
出处 《领导科学》 北大核心 2014年第13期8-10,共3页 Leadership Science
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