企业人才流失对策被引量：1

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摘要近几年来,随着企业管理水平逐渐上升,企业对人才的重视程度逐渐增加。市场经济的发展使企业所面临的压力越来越大,企业人才流失是造成企业损失的最关键的因素,为了避免人才损失、防止人才频繁流动,企业高层管理人员越来越注重和人才的沟通交流,不断学习留住人才的方法、制定管理人才的政策,以此巩固企业在市场的竞争力。本文笔者根据企业人才流失的现状分析,提出了几个相关合理的政策以供企业管理人员借鉴。

作者袁安涛

机构地区大庆市大同区林源镇人民政府

出处《科技经济市场》 2014年第3期50-51,共2页

关键词企业人才流失原因对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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