摘要
护理绩效薪酬制度改革是医院整体改革的重要组成部分.量化考核作为一种现代管理理念,越来越引起医院经营管理层的重视[1].为了保证手术室的护理质量,充分调动手术室护理人员的工作积极性,提高分配制度的合理性,我院手术室自2000年制定了手术室工作量化考核方案,将手术室护士的工作数量、工作质量、工作效率进行量化考核并与绩效工资、奖金挂钩,经过10多年的工作实践,不断完善,取得了良好的效果.
出处
《天津护理》
2014年第3期247-248,共2页
Tianjin Journal of Nursing
