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论劳动合同制的效应

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摘要本文的分析有一个理论前提,即实行“劳动合同制”已不再是少数试点的国营企业,而是所有国营企业劳动用工的基本形式。在这个前提下,分析劳动合同制对劳动供需双方将产生的效果以及他们会作出的反应。最后,对这种效应作出评介并提出有关对策。

作者曾建明

机构地区四川省商业专科学校

出处《经济问题》 CSSCI 北大核心 1992年第10期8-12,共5页 On Economic Problems

关键词劳动合同制理论劳动制度

分类号 F241.32 [经济管理—劳动经济]

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经济问题

1992年第10期

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