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一种新型的绩效评估模式──基于互联网的360度评估被引量：14

A New Type Performance Evaluation——Internet- based 360 Evaluation

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摘要 360度评估是目前企业人力资源评估中应用最广的绩效评估模式。然而，采用传统的工具实施360度的评估模式难以解决新时期绩效管理复杂性、动态性等问题。针对传统的360度评估模式存在的缺陷，文章提出了一种新型的、基于互联网的360度绩效评估模式，并对其实施过程、竞争优势以及所面临的障碍作了较为全面的分析。

作者王安全陈劲谢洪源

机构地区浙江大学管理科学研究所

出处《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2001年第6期33-35,共3页 Science of Science and Management of S.& T.

关键词企业人力资源管理人力资源评估 360度线效评估互联网评估模式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270.7 [经济管理—企业管理]

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科学学与科学技术管理

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