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加入WTO后国有企业人力资源的开发与管理被引量：5

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摘要加入WTO将使我国的人力资源开发和管理面临严峻挑战。随着国际大型跨国公司对我国直接投资的扩大，外资企业将会进一步吸引和挖走我国企业的各种人才。对于人力资源配置受到体制问题制约的国有企业来说，这个问题将更加突出。因此，研究扩大对外开放新形势下国有企业的人力资源开和管理，具有重要的现实意义。

作者司秀兰

机构地区北京市民政局

出处《经济研究参考》 2001年第35期36-41,共6页 Review of Economic Research

关键词 WTO 国有企业人力资源管理人力资源开发

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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经济研究参考

2001年第35期

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