摘要
目的:观察妇产科护理管理中,通过动态管理与绩效管理相结合的管理办法,在提高护理质量和护理人员工作积极性中的作用。方法:研究时间为2016年7月～2017年6月,于2017年1月起在护理管理中分别实行常规管理和动态管理与绩效管理,2016年7～12月为实施前,2017年1～6月为实施后。实施前后随机选择患者65例,统计实施前后的护理质量与患者满意度。结果:实施动态管理与绩效管理后,病区的护理质量,以及护理人员的操作和技能考核评分,与实施前比较显著提高(P <0. 05)。患者满意率由实施前的92. 30%提高至96. 30%,数据比较差异显著(P <0. 05)。结论:动态管理与绩效管理相结合的管理模式,能够激发护理人员的工作积极性,有利于提高病区的护理质量和患者的满意度,提升护理管理的效能。
出处
《中医药管理杂志》
2018年第23期204-205,共2页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
