摘要
随着当前我国现代管理科学的不断发展,企业要想更好的发展,不断提升自身的经济效益,就需要运用激励理论来鼓励员工,引导员工充分发挥自身的才能,并通过奖惩机制以此来保持员工的工作主动性和积极性。从当前的实际情况来看,大多数的企业在绩效制度中,都有运用到激励理论的影子,这对于激发员工的工作积极性有着十分重要的意义。因此,本文就对激励理论在企业管理中的运用进行深入的分析和研究,并阐述激励理论在企业管理中应用的必要性,以此更好地推进我国企业的发展。
出处
《企业改革与管理》
2018年第23期89-90,共2页
Enterprise Reform and Management
