摘要
目的:分析探讨在急诊科护理管理中应用动态配合的岗位管理办法的临床实际使用效果。方法:于2017年5月在急诊科护理管理中建立并实施动态配合的岗位管理办法,分析比较2017年5月～2018年4月实施动态配合的岗位管理办法后和2016年5月～2017年4月未实施两时期的实际临床护理及管理状况。结果:实施动态配合的岗位管理办法后,护理人员基础护理及专科护理的质量评分和实施前相比均显著较高(P<0.05);实施后,护理人员的各项工作压力源评分和实施前相比均显著较低(P<0.05);实施后患者或其家属对各项护理工作的整体满意度和实施前相比显著较高(P<0.05)。结论:在急诊科的护理管理中使用动态配合的岗位管理办法可有效提升护理质量,减轻护理人员的工作压力,同时可显著提高患者及家属对护理工作的满意度。
出处
《中医药管理杂志》
2019年第1期115-117,共3页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
