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国有煤炭企业人力资源管理存在的问题和对策研究——以对某煤业集团的研究为例
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摘要
目前 ,国有煤炭企业在人力资源管理方面存在严重的人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺失等问题 ,迫切需要建立新的人力资源管理制度。通过作好职务分析 ,加强人员培训 ,实行灵活的分配制度可以在一定程度上解决煤炭企业存在的人力资源管理问题。
作者
任欣欣
涂锦
范中启
机构地区
西南交通大学经济管理学院
出处
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2002年第2期68-70,共3页
Reform of Economic System
关键词
国有煤炭企业
人力资源管理
中国
激励机制
人员培训
分配制度
分类号
F407.21 [经济管理—产业经济]
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经济体制改革
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