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转轨时期国有企业经理激励约束机制的博弈分析被引量：1

The Game Theory Analysis of Managers' Encouragement and Restrain System of Government Enterprise During the Period of Changing

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摘要当前国有企业经理激励与约束存在低效率问题,要解决低效率问题,仅从提高代理人收益,出让部分剩余索取权的角度解释是不够的。可从微观的角度,引入博弈分析方法,探究转轨时期国有企业经理激励约束机制的制度特征,进而得出阻碍旧制度变革的原因,提出有针对性的政策和建议。

作者刘丽华

机构地区复旦大学管理学院

出处《当代财经》 CSSCI 北大核心 2002年第7期66-68,共3页 Contemporary Finance and Economics

关键词转轨时期国有企业经理约束机制博弈分析激励机制中国国有产权管理体制干部人事制度

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]

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