让你成功招聘的18项措施

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摘要面试时要留出时间让求职者提问,5分钟内为宜。大多数企业把招聘当作是权宜之计,是临时性工作,解救性、补充性措施。一旦当企业人才流动频率加大时,才会引起企业管理层的重视,逐步地意识到需将招聘工作从临时性转向为战略性和日常化的工作。随时掌握2种信息各级管理层普遍关心的问题是“如何及时地招聘到适合的人才”,这就要求人力资源经理应成为各级主管的战略合作伙伴,转换角色,从被动应付转为主动服务。

作者鲁思曾

机构地区美国合资梅特勒托利多常州衡器有限公司人事行政部

出处《经理人》 2002年第7期76-77,共2页 Manager

关键词人才招聘企业人力资源管理面试

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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