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天津市卫生人力资源供需预测研究 被引量：5

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摘要 [目的]通过对天津市卫生人力资源的供给与需求进行分析,合理预测2015年天津市卫生人力资源的数量及差距,为制定天津市卫生人力发展规划提供参考。[方法]运用卫生服务需求法、灰色模型预测法和卫生部卫生人才规划的规定,结合天津本地实际,合理预测2015年天津市卫生人力资源数量,并与供方预测数据进行比较。[结果]天津市主要卫生人才在"十二五"期间的需求量与实际供给量之间存在较大差距。[结论]在未来的几年里,天津市应加大卫生人才的引进和培养力度,创新人才使用和培养机制,以满足天津市的医疗卫生服务需求。
作者 骆达 杨文秀
机构地区 天津市医学科学技术信息研究所
出处 《卫生软科学》 2014年第4期195-197,共3页 Soft Science of Health
关键词 卫生人力资源 需求 预测 卫生服务需求法 灰色模型法
分类号 R192 [医药卫生—卫生事业管理] R195 [医药卫生—卫生统计学]
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献12

共引文献47

同被引文献76

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引证文献5

二级引证文献26

卫生软科学
2014年 第4期

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