摘要
与传统企业不同,中小民营科技企业是典型的知识和技术密集型企业,企业的发展必须依靠拥有高科技知识的创造性人才,人才的匮乏制约着企业的发展。如何从战略角度重视人才,合理选人、用人、育人、留人、激励人才,促进企业发展,人力资源管理显得尤其重要。本文通过对中小民营科技企业人力资源管理主要问题进行分析,从人力资源管理观念、制度、激励机制以及企业文化建设等方面,提出促进中小民营科技企业人力资源管理的相关对策。
出处
《合作经济与科技》
2014年第15期58-59,共2页
Co-Operative Economy & Science
基金
湖南省高校创新平台开放式基金项目(项目编号:12K128)
湖南省社科基金课题(课题编号:11YBB329)阶段性成果
湖南省民营经济研究基地资助
