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劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理
被引量：
8
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摘要
案情简介王某,男,于2013年3月21日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。王某述称因与某公司总经理李某系＂发小＂,故于2010年10月15日进入某公司,任办公室主任一职,双方未签订书面劳动合同。2013年1月,公司更换了总经理,2月1日,公司即免去其办公室主任职务并告知其已被辞退。王某认为,公司解除其劳动关系无任何正当理由,故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
作者
周国良
周长征
李坤刚
机构地区
上海市劳动人事争议仲裁院
南京大学法学院
安徽大学法学院
出处
《中国劳动》
北大核心
2014年第8期43-46,共4页
China Labor
关键词
法定退休年龄
劳动者
权利义务
人事争议仲裁委员会
办公室主任
书面劳动合同
解除劳动合同
2010年
分类号
F842.67 [经济管理—保险]
引文网络
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中国劳动
2014年 第8期
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