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三级甲等医院规范化培训期护士心理韧性水平及影响因素分析 被引量：9

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摘要 新入职护士需经历3年规范化培训,这期间护士既要在短时间内提升专业知识技能,还要承受复杂的医患关系和繁重培训的多重压力,导致新护士的离职率不断上升。据报道,有70%的离职护士选择在工作2年内离职[1]。如何提高新护士心理承受能力,显得尤为重要。心理韧性是指个体面对逆境、挫折和压力等不利因素时,所表现出良好应对和适应能力。本研究旨在调查三级甲等医院3年内（规范化培训期）护士的心理韧性水平,
作者 曹胡玲 王丽华 丁爱明 杨小红 耿桂灵
机构地区 南通大学护理学院 南通市第一人民医院护理部 南通市第一人民医院外科 南通市第一人民医院儿科
出处 《江苏医药》 CAS 北大核心 2014年第16期1979-1980,共2页 Jiangsu Medical Journal
关键词 三级甲等医院 护士心理 培训期 医院规范化 影响因素 韧性 心理承受能力 水
分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献30

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共引文献36

同被引文献88

引证文献9

二级引证文献68

江苏医药
2014年 第16期

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