摘要
近年来,由于受人事编制的制约及自身发展的需要,许多公立医院招聘了大量的劳动合同制员工,满足公众对医疗卫生服务激增的需求以及医院自身发展的需要。这势必给医院在管理实践中带来一些新的问题和矛盾。针对这一现状,通过探索研究,作者认为在管理实践中应主要从两个方面着手,化解纠纷缓解矛盾解决问题。一、深入调查研究,以人为本,实行差异化管理;二、换位思考,加强人性化管理,化解纠纷和矛盾。
出处
《内蒙古中医药》
2014年第20期80-81,共2页
Inner Mongolia Journal of Traditional Chinese Medicine
