抓好劳动、人事、分配制度的改革是搞活企业的突破口

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摘要深化企业改革已经发展到转换企业经营机制的纵深阶段。在这个阶段中，既要重新构造：企业的管理体制，又要解决好利益格局的调整，进而建立健全一整套适合企业生产力发展的激励机制。当前，特别是要下力量抓好劳动，人事、分配三项制度的改革，把方方面面的积极性都调动起来，这是转换企业经营机制，搞活企业经营发展生产的突破口。

作者宋桂春

机构地区天津市第二轻工业局办公室主任

出处《理论与现代化》 1992年第11期42-42,共1页 Theory and Modernization

关键词深化企业改革搞活企业分配制度劳动人事企业经营机制生产力发展管理体制

分类号 F407.402.2 [经济管理—产业经济]

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理论与现代化

1992年第11期

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