期望理论视角下的创业导师激励机制研究被引量：2

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摘要当前高校创业导师存在内在工作动力不足的问题,根据期望理论,要达成创业教育目标,需要重新影响创业导师的内在需求或动机,增强工作热情、提升工作能力则是创业导师激励机制建设的两大路径。

作者舒恋恋

机构地区南京中医药大学人事处

出处《经济研究导刊》 2014年第28期191-192,共2页 Economic Research Guide

基金南京中医药大学2013年度就业创业教育专项立项课题"高校创业导师的角色定位及激励机制研究"的阶段性成果之一(NZYJC2013-06)

关键词创业导师期望理论激励机制

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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