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基于角色定位的企业中层管理者培训问题研究

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摘要随着全球经济一体化的不断深入,企业之间的竞争日益激烈,现代企业之间的竞争已经从资本和技术的竞争,转向人力资源的竞争。如何发挥人才优势,提高企业管理水平成为现代企业建立核心竞争力的重要举措。中层管理者是现代企业发展的中坚力量,既参与企业政策的制定,又负责企业战略的执行,起到承上启下的作用。鉴于此,本文对企业中层管理者人力资源培训进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。

作者孙佳琪

机构地区广西电网公司

出处《现代商业》 2014年第21期130-131,共2页 Modern Business

关键词中层管理人力资源培训

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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