无固定期限劳动合同存在的问题及修正被引量：4

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摘要我国无固定期限合同制度在实施的过程中,对于保障劳动者的权益起到了积极作用。但无固定期限合同在强制续签制度、禁止约定终止条件制度及对合同解除权的限制,使无固定期限合同突破甚至是违背了合同的基本原理。我国应当以正当理由作为合同解除权的条件来修正无固定期限合同,以此来构建新型用工模式的劳动关系。

作者耿艳丽

机构地区山东管理学院

出处《人民论坛（中旬刊）》 2014年第9期106-108,共3页

关键词劳动合同法无固定期限合同职业稳定解除权

分类号 DF472 [政治法律—民商法学]

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