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国有企业人力资源管理机制探讨
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摘要
在如今竞争越来越激烈的市场经济中，人力资源被作为是第一生产要素，已经成为促进企业持续发展的核心竞争力。虽然我国的国有企业存在时间很长，但是受诸多因素的影响，其人力资源管理效果却不甚理想。本文结合工作实际，针对当前国有企业人力资源管理出现的问题，提出了相对应的对策。
作者
田军
机构地区
沈阳市房地产交易资金管理有限公司
出处
《人力资源管理》
2014年第12期315-316,共2页
Human Resource Management
关键词
国有企业
人力资源管理
问题
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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