摘要
电力企业是国民经济的有利保障,对国民经济发展有着极其重要影响,为使其每项作业可以正常运行、发挥功效,电力企业采用了一系列措施,绩效考核是其中很有成效的办法之一。但是在县级供电单位实施中,经常会发生考核规范不一致、目的不准确、办法不科学等情况,妨碍了绩效考核的实施。文章对县级供电单位职员绩效管理措施进行了分析,并针对存在问题提出了相应地解决措施,仅供参考。
出处
《科技创新与应用》
2014年第35期287-287,共1页
Technology Innovation and Application
