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国有改制企业的劳动关系及调整机制研究

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摘要国有企业体制改革导致劳动关系的外在条件发生改变，本文从国有企业体制改革的劳动关系的运作机理入手，讨论如何建立正确的改制企业劳动关系。旨在保护劳动群体合法权益，提高其工作积极性，为企业创造更多经济价值。

作者林华

机构地区克拉玛依友联实业有限责任公司

出处《中国经贸》 2014年第23期115-116,共2页 China Global Business

关键词劳动关系国有改制企业

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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