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社科类社会组织薪酬制度初探

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摘要 我国社科类社会组织薪酬制度为我国经济的发展做出过贡献,但是随着改革的深入和员工薪酬需求的复杂化,传统的薪酬制度已经不能适应社科类社会组织的发展。本文在对薪酬制度理论梳理的基础上,找出了我国社科类社会组织薪酬制度存在的问题。试图抛砖引玉,突破传统的薪酬制度,通过对研究人员、董事会、管理层和普通员工的分类薪酬设计,来提升我国社科类社会组织员工的工作积极性,使其得到更好的发展。
作者 孙录宝
出处 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》 2014年第5期82-85,共4页 Journal of The Party School of C.P.C Qingdao Municipal Committee and Qingdao Administrative Institute
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