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PDCA在绩效考核中的运用

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摘要事业单位绩效工资实施已经几年了，随着绩效工资政策、管理系统的不断完善，绩效工资的激励导向作用越来越依赖于绩效考核的有效性。PDCA在绩效考核中的运用有利于形成一个良性的循环系统，有利于提高绩效考核的有效性，进而更有效地发挥绩效工资应有的作用。

作者罗凤生

机构地区浙江省核工业二六二大队

出处《人力资源管理》 2015年第1期272-272,共1页 Human Resource Management

关键词绩效考核 PDCA 运用

分类号 F273.2 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

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