摘要
教师绩效考核一方面为高校人力资源管理活动提供直接的参考价值,由此制定出科学、合理的管理制度和激励措施;另一方面,也对教师日常教学行为发挥着重要的监督作用,从而激发其创新教学方法与教学模式、提高教学质量的积极性与主动性。基于此,在系统总结当前教师绩效考核重要价值以及所存在问题的基础上,建构起一套系统的绩效考核模式,从而为当前高校人力资源管理活动提供必要的参考依据。
出处
《中国管理信息化》
2015年第3期228-229,共2页
China Management Informationization
