Facebook Millennials展示别样企业文化

下载PDF

导出

摘要＂千禧一代（Millennials）＂,差不多与电脑同时诞生,在互联网的陪伴下长大,念着＂老板靠边站＂的嚣张对白走入职场。他们经常都被认为是固执地坚持一种白日梦：工作应该有趣才行。行事作风不受约束、爱做白日梦和自我意识过剩的＂千禧一代＂,令许多企业感到头疼。但在Facebook,如何管理好＂千禧一代＂这个难题得到了令人意外的解答。

出处《中国电信业》 2015年第1期79-79,共1页 China Telecommunications Trade

关键词企业文化自我意识社交网络调研机构谷歌令人个人潜能美国权威团队组织团队协作

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1孟义,王绍丽.不同所有制下的企业管理模式探索[J].现代营销（下）,2013(2):16-16.
2常贵林.大学生个人品牌建设探索[J].出国与就业（就业教育）,2012(1):37-37.
3逯维珍.人力资源管理在企业文化建设中的作用和地位[J].商情,2014(14):281-281.
4迟红娟.民营企业如何留住人才[J].集团经济研究,2005(08X):149-150. 被引量：4
5张映泉,顾晓惠.常州移动:探索班组EAP实践模式[J].通信企业管理,2014,0(5):40-41.
6颜冰.从成功企业看新经济时代的人力资源管理[J].人才瞭望,2003(6):54-56. 被引量：1
7成实.学会“带领一群猫”[J].领导工作研究,2003(6):44-44.
8栗建.ALS冰桶挑战：一堂完美的营销课[J].发现,2014(10):30-32.
9冯晓晖.互联网环境下的病毒式营销——以“ALS冰桶挑战赛”为例[J].山西财经大学学报,2014,36(S2):119-120. 被引量：4
10AmCham-China.US companies face policy hurdles in China[J].China's Foreign Trade,2011(4):25-25.

中国电信业

2015年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...

Facebook Millennials展示别样企业文化

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史