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基于人本沟通的绩效管理模式研究——以湖北省气象局武汉中心气象台为例

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摘要 根据武汉中心气象台在绩效管理中建立人本沟通模型的创意实践,在查阅了大量文献资料的基础上,基于人本沟通的绩效管理引入民族文化元素的人本理念,把沟通放在绩效管理全过程中去思考,能够充分体现"以人为本"思想,并且适合大多数机关单位的绩效管理模式:"目标+沟通"的全面绩效管理模式。文章提出的人本沟通的评估模型、互动模型、考核模型等,将在国家机关、事业单位的绩效管理中具有借鉴价值。
作者 郑琼
机构地区 湖北省气象局武汉中心气象台
出处 《科技创业月刊》 2015年第4期58-60,63,共4页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology
关键词 人本沟通 绩效管理 模型
分类号 C931.2 [经济管理—管理学]
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共引文献2

科技创业月刊
2015年 第4期

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