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宝钢集团人力资源管理问题分析及对策研究

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摘要本文通过分析宝钢集团的人力资源管理内容,对其存在的现状进行了分析,发现人力资源管理中存在着诸多问题,宝钢集团人员冗杂、员工整体素质并不高、人员结构不合理、专业人员流失严重、专业人员学习动力不足等,并对相关问题提出了有效的五点政策措施:精简宝钢集团工作人员数量、调整人员结构,引进高学历人才、提供宝钢集团员工决策参与制度、加强宝钢集团管理层与员工间的沟通、建立适合员工的工资体制。

作者邓亚昊

机构地区重庆商务职业学院

出处《当代经济》 2015年第5期20-21,共2页 Contemporary Economics

关键词宝钢集团人力资源管理现状分析政策建议

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.31 [经济管理—产业经济]

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当代经济

2015年第5期

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