摘要
文化控制作为非正式控制机制的一种,可以弥补正式的官僚行政控制手段的不足。母子公司文化控制是特定环境下集团公司的主要控制手段。本文从母子公司文化控制的理论内涵、影响因素、典型模式以及结果变量四个方面对国内外相关研究成果进行了系统的论述和评析,为未来相关研究提供借鉴。
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2015年第4期44-47,共4页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
基金
湖北省教育厅人文社会科学研究项目
项目编号:14G275
湖北省高校人文社科重点研究基地企业文化研究中心课题
项目编号:2013B13
