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国企经营转型过程中人力资源规划管理的强化措施

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摘要本文通过对国有企业人力资源管理存在问题的分析,借鉴国际上新型人力资源管理的先进理论与手段,提倡与企业实际相结合,在科学发展观"以人为本"的大前提下,对国有企业经营转型过程中人力资源管理问题的改革提出相应的建议与对策。

作者陈永铨

机构地区福建省电影机械厂(福建影视文化创意产业园)

出处《人力资源管理》 2015年第5期58-58,共1页 Human Resource Management

关键词国有企业人力资源管理问题对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2015年第5期

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