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中职学校教师绩效管理体系的构建被引量：1

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摘要全面而有效的教师绩效管理体系在中职学校的建立,可以起到很好地调动教师积极性,切实加强师资队伍建设,进一步提高工作效率和教育质量的作用,对实现学校自身的可持续发展具有十分重要的意义。通过正确的评估,施行科学的评估程序,分析绩效管理的思想,建立中职学校教师绩效管理体系十分存必要。

作者夏风琴

机构地区乌鲁木齐市技工学校

出处《人力资源管理》 2015年第5期108-109,共2页 Human Resource Management

关键词中职教师绩效体系建设

分类号 G47 [文化科学—教育技术学]

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人力资源管理

2015年第5期

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