摘要
企业的薪酬问题是影响员工工作积极性的关键因素,也是中小企业进一步发展的前提工作。尤其是在当前市场竞争日益激烈化的大背景下,中小企业更要重视薪酬管理,实现薪酬管理成效,不断提高员工对企业的满意度和忠诚度。目前,许多中小企业的薪酬管理还存在着诸多问题,偏离了员工对薪酬的真实需求,降低了员工工作的积极性,不利于中小企业的进一步发展,这些问题亟待解决。对此,本文从薪酬标准、宽带薪酬、绩效薪酬三个方面出发分析了中小企业薪酬管理中存在的问题,并提出了针对性的解决性对策,以此完善中小企业的薪酬管理,提高员工工作的积极性,促进中小企业的发展。
出处
《新经济》
2015年第14期80-81,共2页
New Economy
