摘要
没有绩效考核,就没有绩效管理。高校中层干部绩效考核是绩效管理的核心。本文在梳理高校中层干部绩效考核现状的基础上,依据高校中层干部绩效考核存在的主要问题,分析了问题成因,并提出了针对性的对策建议。
Without performance appraisal, there is no performance management. The performance evaluation of middle-level cadres in universities is the core of performance management. Based on the status quo, this paper analyzes main problems of performance evaluation of middle-level cadres in universities, explores the causes and gives the suggestions targeted.
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第9期85-89,96,共6页
Human Resources Development of China
基金
北京高校党建研究会2014年课题资助
