摘要
国家的有效治理,离不开大批德才兼备人才的选拔。科举制作为中国古代人才考选制度的典型,秉持公平与效率,造就了大批符合儒家道德的人才,起到了"一道德"的作用,维护了历代王朝政治秩序。然而,科举制存在着科举考核与政治实践脱节的问题。其原因在于,儒家士大夫尚德治、礼治,轻治国之术的弊端。而公吏、幕僚等的存在,某种程度上弥补了这一内在缺陷。传统人才选拔的实践,为当前完善人才评价机制提供了有益经验。在服务型政府建设理念下,人才的考选应该在加强行政伦理道德建设的同时,应该根据不同的环境与岗位,对"德"、"才"二者有所侧重。
出处
《云南行政学院学报》
北大核心
2015年第3期70-74,共5页
The Journal of Yunnan Administration College
基金
华南理工大学廉政理论研究中心资助项目"控权理论下的党内巡视制度研究"(X2gg D2112330)
广东省省委组织部项目"畅通党政干部队伍渠道问题研究"(X2gg N8130120)
