摘要
内部劳动力市场具有四个显著的特征:以权威、命令等代替价格作为主要的调节手段;长期雇佣制;工作职位晋升阶梯制;年功序列工资制。这四个特征能起到激励和保护企业专用性人力资本投资的作用,解决企业专用性人力资本的套牢问题。因此,内部劳动力市场是一种针对企业专用性人力资本的有效的公司治理机制。当然,内部劳动力市场治理机制作用的发挥还需要外部市场相关机制的配合才能起到更有效的作用,如一个强大的工会组织以及成熟的声誉市场等。
出处
《内蒙古社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第3期84-88,共5页
Inner Mongolia Social Sciences
