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员工任职能力评价模型在企业薪酬改革中的尝试

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摘要随着市场经济的突飞猛进，市场竞争越演越烈，构建出一套既符合企业自身发展特点，又适应社会变化的薪酬体制，是企业提高市场竞争的必然要求。新的企业薪酬体系也必须体现员工在业绩考核上、工作责任心和任职能力上的公平，而这就加大了企业薪酬体制改革的难度。本文通过浅要分析员工任职能力评价的内涵及实施意义、进一步简单介绍了如何利用它推动企业薪酬改革。

作者宋海龙

机构地区江苏尚建设集团有限公司

出处《中国经贸》 2015年第11期53-53,共1页 China Global Business

关键词员工任职能力评价模型薪酬改革

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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