摘要
本文旨在探索情绪反应在工作压力-离职倾向中的作用,以企业管理者为研究对象,采用问卷调查法收集有效样本114份,测量了工作压力源,离职倾向与情绪反应时间动力特征等变量。通过基于贝叶斯估计的结构方程对数据进行分析,结果显示工作压力对于离职倾向具有显著的正向预测作用,情绪反应在这一过程中发挥部分中介作用。最后本文针对管理实务给出了建议,并且提出研究展望。
In this paper, we explore the relationship among emotion reactivity, work stress and turnover intention by establishing a model. We collect and use Bayesian SEM to analyse the data of the stress in workplace, turnover intention, emotion reactivity and other variables from 114 business managers by questionnaire survey. The results show that work stress can predict turnover intention significantly, and emotion reactivity plays a part in mediating the effect.
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第11期44-49,57,共7页
Human Resources Development of China
基金
国家自然科学基金项目"网络环境下面向人格的行为动态模型的研究"(61070115)的资助
关键词
工作压力
离职倾向
情绪反应时间动力特征
Work Stress
Turnover Intention
Temporal Dynamics of Emotional Reactivity
