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地方高校绩效工资制度及其改进措施

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摘要 社会交换理论为高校绩效工资制度的制定和实施奠定了理论基础,但高校教师的工作具有特殊性,不能简单地套用社会交换理论,而应当批判性地吸收。要在深入剖析地方高校绩效工资制度存在形态与现实困境的基础上,有针对性地提出地方高校绩效工资制度改革的对策建议。
作者 楼勤
出处 《中国成人教育》 北大核心 2015年第11期25-27,共3页 China Adult Education
基金 浙江省绍兴市哲学社会科学规划重点课题<高校教师绩效工资设计研究>(课题序号:125467)的阶段性成果
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