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基于胜任能力的人力资源管理多元化教学方法研究

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摘要 在人力资源管理的教学过程中,必须有针对性的培养受教育者的胜任能力。传统的教学方法已不适应当今社会人力资源管理的需求,要采取多元化的教学方法才能从各方面培养受教育者的能力。本文讨论人力资源管理多元化教学的积极意义,并提出几项人力资源管理的多元化教学方法。
作者 刘蕴
机构地区 黄河科技学院商贸学院
出处 《中国管理信息化》 2015年第14期256-257,共2页 China Management Informationization
关键词 胜任能力 人力资源 管理 课程教学 多元化
分类号 F712 [经济管理—产业经济]
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共引文献337

中国管理信息化
2015年 第14期

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