摘要
企业人力资源的发展，使公共人力资源看到了解决人力资源问题的方向，因此，各国家机关、事业单位纷纷效仿企业人力资源管理的方式方法，以其达到更好的效益。在这样的契机下，高职院校也不断努力寻求适合自己的人力资源管理方式。人力资源是高职院校的第一资源，人力资源管理对于高职院校的生存与发展有着非常重要的作用。目前传统的人事管理已不能适应形势发展的需要，如何在新形势下提高人力资源管理水平，充分发挥广大教职工的积极性，吸引、保持、开发、激励人力资源，实现高职院校人力资源管理战略转型，构建现代人力资源管理体系，是当前高职院校人力资塬管理工作的关键。
