摘要
在大学生就业形势不断恶化的背景下,积极有针对性的开展大学生就业指导工作,也渐渐成为高校教学单位不可推卸的责任。此项工作的有效性,不仅仅牵涉到大学生就业质量和效益的提高,更加关系到高等教育的健康发展和进步。文章积极从这个角度出发,首先从理论角度对于高校教学单位开展大学生就业指导工作的必然性、必要性以及当前形势进行了探究,由此提出高校教学单位开展就业指导工作的策略,希望以此改变高校大学生就业指导工作的现状。
出处
《人力资源管理》
2015年第8期173-173,共1页
Human Resource Management
