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“合理差别”:就业歧视判断规则的厘定与完善

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摘要 随着劳动者就业率的提高,有关就业歧视现象日渐增多,就业歧视究其本质,是一种不合理的差别对待,也是对劳动者就业平等权的侵犯。规范厘定就业歧视中"合理差别"的判断标准在实践中就显得尤为重要。采用实证研究方法,结合我国相关法律规定,分析就业歧视概念和就业歧视直接和间接的两种表现形式,在借鉴欧盟对合理差别例外规定的基础上,指出我国现行有关"合理差别"判定标准存在的不足,对其完善提出了建议。
作者 于韬文
机构地区 青岛大学法学院
出处 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2015年第2期7-9,共3页 Journal of Heilongjiang Administrative Cadre College of Politics and Law
关键词 就业歧视 合理差别 判定标准
分类号 DF01 [政治法律—法学理论]
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参考文献5

二级参考文献25

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共引文献1129

黑龙江省政法管理干部学院学报
2015年 第2期

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