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国有企业隐性激励效率评价指标体系研究

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摘要在国有企业薪酬改革的大背景下,隐性激励作为国企薪酬激励体系中不可或缺的一部分,其能否被有效运用,这对于国有企业的绩效而言具有重要影响。本文在介绍隐性激励基本理论与绩效的联系以及我国国有企业隐性激励现状的基础上,运用层次分析法,构建了国有企业隐性激励效率的三级评价指标体系。

作者向昌立曹汉利

机构地区中南财经政法大学会计学院

出处《国际商务财会》 2015年第7期78-81,共4页 Finance and Accounting for International Commerce

关键词国有企业隐性激励评价指标体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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国际商务财会

2015年第7期

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