摘要
随着我国社会的蓬勃发展,各大企业如雨后春笋般拔地而起,产生了诸多岗位,解决了大量闲置的人力资源,从数据显示来看,我国企业用工人员几乎占到了当年闲置人员的60%,可见,人已成为主要的生产力,企业的人力资源管理也成为重中之重。伴随着人员的增加,劳动用工风险也随之出现,当前,我国出现的各种纠纷中,有关劳动合同的用工纠纷占到了50%,因此,我国需加强对企业关于劳动用工方面的培训,并加强劳动合同法律的教育和意识,避免企业中的用工法律风险。本文从劳动合同的概念入手,分析劳动合同对企业的影响,研究避免用工风险的措施,以期对我国企业的用工情况做出贡献。
出处
《管理观察》
2015年第21期110-111,共2页
Management Observer
