摘要
通过对西安8所高校教师的薪酬满意度进行抽样调查,对影响西安高校教师薪酬满意度的因素进行分析。从影响高校教师薪酬公平性的外部公平、内部公平以及个人公平三个向度展开调查,提出从薪酬设计制度公平、薪酬分配具备竞争性、薪酬设计短期激励与长期激励相结合以及实行个性化的差异激励模式等几方面着手,探索提高高校教师的薪酬满意度,调动高校教师工作积极性的对策。
Based on xi ＇an 8 colleges and universities teachers＇ salary satisfaction sampling investigation,and the effect factors of Xi ＇an university teachers＇ salary satisfaction is analyzed. From the influence of university teachers＇ salary fairness outer justice,inner justice and individual justice three dimensions investigation,put forward from the design system of fair compensation,salary distribution,competitive pay design short- term incentive and long- term incentive and the combination of individual differences in incentive model and so on several aspects,explore the compensation satisfaction of teachers in colleges and universities,to mobilize the enthusiasm of the teachers in colleges and universities.
出处
《宜春学院学报》
2015年第8期112-116,共5页
Journal of Yichun University
基金
2011年陕西省远程教育研究中心基金项目(10YB006)"西部远程开放大学定位与发展趋势研究"
陕西省教育科学"十二五"规划2014年度课题(项目编号:SGH140850)
陕西广播电视大学2013-2014年度教学改革研究课题(项目编号:13DJ-B05)的阶段性研究成果
关键词
经济伦理
高校教师
公平
薪酬满意度
economic ethics
university teachers
justice
pay satisfaction
