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“互联网+”人力资源管理的新趋势及对策分析 被引量:35

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摘要 随着"互联网+"的不断深入,经济社会发展不断加速,传统人力资源管理也出现了新趋势和新变化。文章从传统人力资源管理的问题研究出发,分析了"互联网+"对人力资源管理产生的深远影响和不断显现的新趋势,并从人力资源管理的情感互动、创新激励机制、大数据分析等方面提出了行之有效的对策,实现"互联网+"人力资源管理中个体与整体的和谐交融,从而不断提升现代人力资源管理的效率和收益。
作者 林子江
出处 《经济师》 2015年第9期227-229,共3页
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参考文献4

二级参考文献9

共引文献130

同被引文献91

引证文献35

二级引证文献170

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