摘要
工作—家庭冲突成为职业女性压力的主要来源之一。国外对职业女性工作—家庭冲突的研究取得了丰硕的成果,已经形成一个跨学科研究领域,吸引了来自心理学、社会学、家庭研究和商业研究等领域学者的关注。近十年来,国外关于职业女性工作—家庭冲突的研究可以归纳为三个方面:前因、后果和干预措施。前因包括人口学变量、人格变量和工作相关变量;后果涵盖了态度、工作表现和身心健康等;干预措施包含国家干预、组织干预和个人干预三个层次。研究者未来可关注工作—家庭冲突的跨文化与跨层次分析、系统边界及其变化过程研究以及干预效果评估等。
Work-family conflict（WFC） has been considered one of the key causes of stress at work. The foreign WFC studies are broken down into to three aspects： antecedents, effects and interventions. The antecedents of WFC include demographic variables, personality variables and job-related variables. The effects of WFC cover personal attitudes,performance, and physical and mental health. The WFC interventions contain state interventions, organizational interventions and personal interventions. In the future, researchers may pay attention to WFC through the following perspectives： cross-culture or cross-level, system boundary or changing process, and intervention appraisal.
出处
《中华女子学院学报》
2015年第4期81-90,共10页
Journal of China Women＇s University
基金
2013年淮阴工学院科研基金项目"企业知识女性的职业生涯发展及其影响因素研究"(编号:HGB1303)
2015年江苏省高校哲学社会科学研究项目"服务人员情绪劳动胜任力与工作绩效的关系研究"(编号:2015SJB708)的成果之一
